Nos valeurs et notre conduite
Un comportement responsable à l’égard de nos collaborateurs et de l’environnement n’est pas seulement important pour nous : c’est l’essence même de notre entreprise. C'est pourquoi nous travaillons constamment à construire une culture d'entreprise basée sur trois valeurs principales : les personnes, le service et l'intégrité. Ces valeurs affectent tous les aspects de notre entreprise et sont aussi faciles à comprendre que simples à appliquer.
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L'épine dorsale de nos opérations
Les employés de Loomis travaillent quotidiennement afin d’améliorer l'expérience de nos clients. Pour nous, il est crucial de posséder de l’intégrité, un fort sentiment de sécurité, d’éthique et de moralité, la bonne compétence et le désir de toujours dépasser les attentes du client. Nous travaillons continuellement dans le but de créer une culture d’entreprise porteuse de valeurs fortes, qui peuvent être résumées en ces trois mots :
PEOPLE
Nous nous engageons à développer des relations de qualité avec les personnes et à traiter chacun avec respect.
SERVICE
Nous nous efforçons d’atteindre l’excellence en qualité, innovation et valeur et de dépasser la satisfaction de nos clients.
INTEGRITY
Nous agissons avec honnêteté, vigilance et des normes éthiques élevées.
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Notre code de conduite
Le code de conduite de Loomis reflète nos valeurs fondamentales. Il garantit une éthique commerciale élevée, le soin de nos employés et le souci de l’environnement. Le code sert de guide à tous les employés et peut être résumé comme suit :
Loomis sera l'employeur le
plus attractif du secteur.Loomis doit réduire notre impact
environnemental opérationnel.Loomis n’acceptera jamais de
comportements contraires à l’éthique. -
Un travail continu
Nous travaillons continuellement à nos valeurs et à notre code de conduite. Ils sont discutés en détail lors de l’introduction de l’entreprise destinée aux nouveaux employés et incluent la formation et le développement du leadership. Nous accordons une grande importance à la prudence et au contrôle lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Toutes les nouvelles recrues suivent une formation de base et participent ensuite à des sessions de formation récurrentes.
Si des soupçons de comportement contraire à l'éthique surviennent et qu'un employé ne souhaite pas en parler au supérieur le plus proche, il existe un outil de signalement interne appelé Loomis Integrity Line. Toute personne travaillant au sein du groupe Loomis a le droit d'utiliser cet outil et d'attirer l'attention sur des actions qui ne correspondraient pas à nos valeurs d'entreprise et à notre code de conduite.
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Accord mondial
Concernant notre engagement envers nos valeurs et notre code de conduite, il convient de noter que Loomis a signé un accord mondial avec Union Network International et le Syndicat suédois des Travailleurs des Transports en décembre 2013. La signature de cet accord a renforcé la position de Loomis en matière de responsabilité sociale.
